Candidatii isi pot creste sansele de gasire a unui loc de munca prin utilizarea eficienta a informatiilor accesibile pe Internet si cu ajutorul resursele oferite de portalurile specializate. Mai jos va prezentam cateva sugestii referitoare la utilizarea eficienta a resurselor gratuite care sunt la indemana oricui 1.      Cautati informatii despre intervievator....

Mai mult de 80% dintre candidatii pe care i-am selectat personal se blocau la intrebarea privind nivelul salariat dorit. De-a lungul experientei mele am pus problema in toate felurile, incercand sa evit acest blocaj. Acesta este si motivul pentru care, in general, recruterii deschid subiectul salariului la finalul discutiei, atunci cand candidatul a terminat de...

Majoritatea candidatilor s-au aflat sau se afla in fata unei decizii de a accepta un job intr-o firma mica sau sa continue cautarea de job pana la primirea unei oferte de lucru de la o firma deja stabilitat pe piata. Mai jos sunt cateva consideratii care speram sa ajute la luarea unei decizii: Stabilitatea locului de munca Riscul ca un startup sa ramana fara...

Sa lucrezi cu sefi sau colegi dificili e o provocare mai ales pentru cei dintre noi care nu isi doresc confruntarile la serviciu. Specialistii au definit cateva tipuri de colegi/sefi dificili: Cei care isi asuma proiectele reusite Colegi care nu au nici o remuscare in asumarea proiectelor de sucess chiar daca contributia lor este minora: de regula isi mascheaza...

Un studiu realizat recent in SUA pe un esantion de candidati arata ca mai mult de 70% sunt convinsi ca isi promoveaza corect abilitatile si experienta si peste 50% au impresia ca stiu exact ce isi doresc angajatorii. Studiul arata in acelasi timp ca majoritatea candidatilor au impresia ca stiu sa se promoveze si in consecinta nu iau in serios recomandarile...

De multe ori angajatorii primesc aplicatii sau intervieveaza candidati care nu au depus nici un efort pentru  pregatirea interviului de job sau personalizarea aplicatiei. O parte din candidati trimit o aplicatie foarte buna insa nu se pregatesc pentru interviul de angajare – in final e o pierdere de timp pentru toata lumea! In contrast sunt candidati care...

La un interviu este acceptabil sa aparem interesati insa nu excesiv de interesati.. pentru ca exista riscul ca interesul necontrolat sa sperie angajatorul si sa obtinem exact o reactie opusa celei dorite. Nu este recomandat sa fiti de acord cu tot ce vi se propune la interviu sau sa dati impresia ca acceptati orice numai sa vi se ofere jobul – in felul acesta...

Angajatorii primesc uneori sute de CV-uri pentru o singura oferta de angajare. In urma interviurilor, angajatorii vor alege candidatii care creeaza impresia ca sunt potriviti pentru rolurile respective. Expertii HR puncteaza 3 elemente cheie care inclina decizia de alegere a candidatilor: Aduc valoare- Candidatii trebuie sa puna in evidenta realizarile...