Nu am auzit pana acum pe nimeni care sa nu fi trecut prin experienta unui interviu de angajare. Deci, practic, putem spune ca fiecare dintre noi are macar habar ce intrebari se pot pune in cadrul acestor intalniri. In plus, internetul, cu precadere site-urile de joburi si revistele de specialitate, sunt pline de retete, ghiduri, secrete, reguli (etc) pe pe care daca le urmezi vei atinge succesul si vei capata jobul visat.
Si totusi, ce nu merge? De ce nu reusim? De ce este aleasa alta persoana cu toate ca noi am fi mult mai potriviti, competenti, ieftini, flexibili (si orice alt motiv pe care il putem invoca) pentru postul respectiv?
Sigur a fost recomandata de cineva din interior, sau a fost mai ieftina, sau a acceptat variante cu care noi nu am fi fost de acord, sau putea sa inceapă imediat sau…orice altceva.
Am raspuns la intrebari exact asa cum „trebuie”, ce nu am zis bine?
Marea majoritate a oamenilor se focuseaza pe ceea ce trebuie sa spuna in cadrul unor interviuri mult mai mult decat o fac pentru ei insisi. Sunt atenti la ceea ce cred ei, sau ce au citit pe site-urile de specialitate, ca ar dori recrutorul sa auda si atunci isi seteaza raspunsurile astfel incat acestea sa fie pe placul lui.
Ceea ce nu se ia in calcul este faptul ca recrutorul este un specialist în selectia oamenilor asa ca sunt slabe sanse sa il „pacalesti“ cu raspunsuri standard pregatite de acasa. Nu te sfatuiesc sa te duci la interviu fara o pregatire prealabila.
In afara de informatiile pe care trebuie sa le ai despre compania respectiva si postul pentru care aplici, trebuie sa ai si o viziune clara a ceea ce esti ca profesionist, a ceea ce iti doresti, poti sa oferi si in ce conditii doresti sa lucrezi.
Modul in care ii spui aceste lucruri recrutorului, tine mai degraba de nuanta si de caracterul discutiei. Te provoc sa faci un exercitiu si sa iti raspunzi, in scris, la intrebarile de mai jos. Dupa ce reusesti gandeste-te cat timp ti-a luat acesta si cum poti sintetiza toata informatia astfel incat sa faci fata unui interviu de aproximativ o ora.
*intrebarile sunt generale si sunt construite astfel incat sa cuprinda o paleta semnificativa de tipuri de joburi. Adapteaza, modifica, adauga intrebari la aceasta lista in functie de obiectivul tau.
- Care sunt cunostintele profesionale pe care le-am dobandit si abilitatile pe care mi le-am dezvoltat in cadrul programelor de training pe care le-am urmat? (studii superioare, master, programe de dezvoltare individuale, sesiuni de training grup etc)
- Care sunt punctele mele tari si punctele mele slabe?Pot sa enumar 5 din fiecare?
- Daca m-as afla intr-o situatie de angajare, ce calitati cred ca ar aprecia un angajator la mine?
- Daca m-as afla intr-o situatie de angajare, ce puncte slabe cred ca ar gasi un angajator la mine?
- Ce realizari profesionale am inregistrat in ultimul an?
- Cu ce realizari personale ma mandresc?
- Care anume din proiectele in care am fost implicat mi-a placut in mod deosebit? De ce?
- Care sunt preocuparile mele favorite de timp liber?
- Ce tip de munca ar fi mai potrivit pentru mine? De ce?
- Ce tip de munca as considera ca m-ar plictisi? De ce?
- Ce anume la ocupatia mea din prezent ma face sa ma simt implinit profesional?
- De ce as dori sa imi schimb locul de munca?
- La ce tipuri de training mi-as dori sa particip? De ce?
- Mi-as dori sa am o ocupatie prin intermediul careia sa vin in ajutorul oamenilor si daca da in ce mod?
- As prefera sa am de-a face cu oameni sau cu obiecte si fapte?
- Imi place sa calatoresc? Cat de mult? In ce conditii?
- Imi place sa sofez?
- Prefer munca la birou sau pe teren?
- Prefer orele standard de lucru (9:00 – 18.00) sau programul flexibil? De ce?
- Exista vreo limitare de natura fizica de care sufar?
- Am disponibilitate pentru schimbarea domiciliului? Daca da, unde?
- Cat este de importanta securitatea locului de munca pentru mine?
- Ce anume doresc de la un loc de munca? (listati in ordinea preferintelor)
- Ce intrebare as simti nevoia sa adaug la această lista?
Succes!
Madalina Serban
Presedinte al Asociatiei pentru Dezvoltarea Carierei
Background:
12 ani experienta in resurse umane
Consultant in cariera GCDF(Global Career Development Facilitator)
Activitati curente:
Consiliere si orientare in cariera
Workshopuri de dezvoltare profesionala
Coordonare proiecte educationale
Citeste mai multe articole publicate de Madalina Serban la www.consilierincariera.ro
Despre CarieraNoua.ro
Platforma de recrutare CarieraNoua.ro conecteaza angajatorii cu persoanele interesate de o noua cariera in Romania sau strainatate. CarieraNoua.ro include portalul de joburi, aplicatia Facebook de recrutare, versiunea optimizata pentru mobile si aplicatia de joburi pentru iPhone si Android.
No comments
Trackbacks/Pingbacks