Competenta vs rezultate – ce trebuie sa stii despre evaluarea ta profesionala Banuiesc ca te intrebi daca seful tau vede cu adevarat ceea ce faci si daca priveste cu obiectivitate activitatea ta. Oare este atent la rezultatele activitatii tale? La orele pe care le stai dupa program in ultima perioada? La imbunatatirile pe care le-ai facut activitatii tale?...

Credinta in principiile etice nu este o optiune. Indiferent de postul ocupat in cadrul unei companii sau de cum esti tu ca persoana, principiile etice trebuie sa stea la baza tuturor actiunilor tale. Cu atat mai mult, cat ocupi o pozitie manageriala, etica de care dai dovada in relatiile interne  sau cele externe se reflecta automat in imaginea companiei al...

… sau de ce nu fac candidatii research? Si din perspectiva consilierului in cariera si din perspectiva recrutorului, mi-am pus adeseori aceasta intrebare. Nu putine au fost situatiile in care, recrutor fiind, ma minunam cum candidatul din fata mea ma privea cu “inocenta” cand intrebam daca stie ceva despre compania respectiva. Si nu de putine ori am ramas...

Multe persoane, care apeleaza la consiliere si orientare profesionala, se asteapta ca la finalul unui program consilierul sa le gaseasca si un job potrivit competentelor pe care le au. Unul dintre avantajele pe care il ofera consilierea si orientarea profesionala este invatarea modului in care trebuie sa iti setezi informatiile si metodele prin care iti poti...

Exista doua tipuri de angajati: cei care sunt convinsi ca pot aduce valoare unui angajator si cei care asteapta ca angajatorul sa le ofere cele mai bune conditii si spera sa aiba “noroc” si sa li se intample lucruri bune. Angajatii din prima categorie sunt convinsi ca rezultate bune depind in mare masura doar de ei si sunt gata sa accepte provocarile oricarui...