De multe ori angajatorii primesc aplicatii sau intervieveaza candidati care nu au depus nici un efort pentru  pregatirea interviului de job sau personalizarea aplicatiei. O parte din candidati trimit o aplicatie foarte buna insa nu se pregatesc pentru interviul de angajare – in final e o pierdere de timp pentru toata lumea! In contrast sunt candidati care...

La un interviu este acceptabil sa aparem interesati insa nu excesiv de interesati.. pentru ca exista riscul ca interesul necontrolat sa sperie angajatorul si sa obtinem exact o reactie opusa celei dorite. Nu este recomandat sa fiti de acord cu tot ce vi se propune la interviu sau sa dati impresia ca acceptati orice numai sa vi se ofere jobul – in felul acesta...

Angajatorii primesc uneori sute de CV-uri pentru o singura oferta de angajare. In urma interviurilor, angajatorii vor alege candidatii care creeaza impresia ca sunt potriviti pentru rolurile respective. Expertii HR puncteaza 3 elemente cheie care inclina decizia de alegere a candidatilor: Aduc valoare- Candidatii trebuie sa puna in evidenta realizarile...

Mitul 1: Descrie in prima pagina a CV-ului Obiectivele tale. In acest fel angajatorii vor intelege daca vei fi multumit de (oferta) companiei lor Realitate: Angajatorii nu sunt neaparat interesati de aspiratiile candidatilor in ceea ce priveste locul de munca preferat. Angajatorii sunt interesati sa afle daca abilitatile si pregatirea unui candidat sunt utile...